Verantwortung und Engagement
Engagement in der Praxis
Verantwortung und Engagement
Als Teil unseres Bestrebens, eine integrative und engagierte Unternehmenskultur aufzubauen, führen wir jährliche Umfragen zum Engagement unserer Mitarbeitenden sowie Pulsbefragungen durch, um eine offene Feedback-Kultur zu fördern, unsere Kolleginnen und Kollegen einzubinden und unsere Talentstrategien zu bewerten. Die Ergebnisse aus dem Jahr 2021 zeigen, dass sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und dass bei Bentley eine offene, ehrliche Kommunikation gepflegt wird. Die Kolleginnen und Kollegen schätzen zudem unsere Arbeitskultur sowie die Arbeit selbst und vertrauen ihren Teams und dem Unternehmen. Sie haben das Gefühl, dass ihre Vorgesetzten sie unterstützen, ihnen bei der Lösung von Problemen helfen und klare Erwartungen an sie stellen.
Wohlbefinden
Bei Bentley ist uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden wichtig. Um unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und unsere schon lange bestehende Kultur des Wohlbefindens weiter zu pflegen, haben wir „My Wellbeing“ ins Leben gerufen. My Wellbeing fördert gesundheitsbezogene Initiativen, welche das Engagement stärken. So können Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt Ressourcen und Ideen austauschen, um ein gesundes Leben und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Das Programm konzentriert sich in erster Linie auf die psychische Gesundheit und bietet interessante Ideen, Denkanstöße, Bildungsinhalte, Studien, Ressourcen und interaktive Elemente.
Anerkennung
Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag hart, um Bentley, unsere Produkte und den Erfolg unserer Anwender zu unterstützen. Ohne seine Mitarbeitenden könnte Bentley diesen Erfolg nicht erreichen. Mitarbeitende, Manager und Führungskräfte werden ermutigt, Teammitglieder und die Kollegenschaft durch individuelle Initiativen auszuzeichnen. Es gibt jedoch auch das ganze Jahr über formelle Programme, um unsere Kolleginnen und Kollegen anzuerkennen.
Bentley Founders' Awards
Jedes Jahr werden die besten Leistungen von Bentley mit einem Founders' Award ausgezeichnet. Die herausragenden Beiträge sowie der außerordentliche Einsatz, die Produktivität und die Zuverlässigkeit der Ausgezeichneten tragen wesentlich dazu bei, die Position von Bentley als führender Anbieter von Softwarelösungen für die weltweite Infrastruktur zu festigen.
Colleague Service Awards
Für Bentley war es schon immer wichtig, unsere Mitarbeitenden zu würdigen, wenn sie einen Meilenstein in ihrer Betriebszugehörigkeit erreicht haben. Im Rahmen des Global Service Awards-Programms werden Mitarbeitende nach drei Jahren, fünf Jahren und anschließend alle fünf Jahre, die sie bei Bentley tätig sind, ausgezeichnet. Bei der Anerkennung der Dienstjahre bei Bentley geht es darum, denkwürdige Momente, die Gemeinschaft und die Beziehungen in den Mittelpunkt zu stellen und die Jubilarin bzw. den Jubilar für die Persönlichkeit und persönlichen Erfolge zu ehren.
Globale Vorteile
Unser Gesamtvergütungspaket ist ein strategisches Instrument, um die besten Talente anzuziehen, aber vor allem motiviert es die Spitzenkräfte, die bereits bei Bentley arbeiten – unsere Kolleginnen und Kollegen –, motiviert zu bleiben, weiterhin nach Erfolg zu streben.
Aktienkaufplan für Mitarbeitende (ESPP)
Mitarbeitende von Bentley können über unseren Aktienkaufplan für Mitarbeitende (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) BSY-Aktien kaufen. Im Rahmen des ESPP können Kolleginnen und Kollegen einen Teil ihres monatlichen Gehalts beiseitelegen, um am Ende des Angebotszeitraums Bentley-Aktien mit einem Abschlag auf den Marktpreis zu erwerben.
Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende
Kolleginnen und Kollegen sowie ihren anspruchsberechtigten Angehörigen stehen Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (Employee Assistance Programs, EAP) zur Verfügung. Diese umfassen vertrauliche Beratungs- und Vermittlungsdienste, die vollständig von Bentley finanziert werden, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen und Personen bei der Bewältigung von Herausforderungen im Leben zu unterstützen, einschließlich familiärer Probleme, Lebensumstellungen, Sucht und emotionaler Schwierigkeiten.
Bentley Impact Day: ehrenamtliches Engagement
Um die Kultur der Gemeinnützigkeit und Philanthropie bei Bentley zu würdigen, organisieren wir für Mitarbeitende auf der ganzen Welt den Bentley Impact Day. Im Einklang mit unserem Auftrag, die Infrastruktur und die Lebensqualität auf der ganzen Welt zu verbessern, bietet der Bentley Impact Day Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich einen Tag von der Arbeit freizunehmen, um sich ehrenamtlich für eine Organisation ihrer Wahl zu engagieren.
