Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Bentley
„Vielfalt liegt in unserer Natur, in unserer DNA. Sie ist notwendig, um in dem, was wir tun, erfolgreich zu sein. Wir möchten weiterhin dazulernen und besser und vielfältiger werden, um Inklusion und Gerechtigkeit zu garantieren.“
Ein besseres Bentley für alle
Aufbau eines vielfältigen Arbeitsumfelds
Vielfalt stärkt die Kreativität. Wir erweitern unsere Programme für Fachkräfte und Praktikanten und überarbeiten unsere Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Welt, in der wir leben, angemessen widerspiegeln. Bei der Gestaltung der weltweiten Infrastruktur haben wir es uns zum Ziel gesetzt, noch vielfältiger, inklusiver und innovativer zu werden.
Förderung der Inklusion
Wenn wir erfolgreich sein wollen, darf sich die gegenseitige Wertschätzung nicht nur auf die Arbeit, die wir leisten, beschränken. Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, sicher und in jeder Hinsicht unterstützt fühlen – von der Überprüfung unserer Richtlinien auf inklusive Sprache bis hin zur Erweiterung unserer Optionen im Bereich der Gesundheitsfürsorge.
Förderung des Dialogs
Unsere Kolleginnen und Kollegen suchen Antworten nicht nur bei ihren Führungskräften, sondern schlagen auch selbst Lösungen vor. Im Jahr 2020 gründeten Mitarbeitende die Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA), die sich aus vier Mitarbeitenden-Gruppen zusammensetzt (OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) und Women at Bentley) und die Bemühungen von Bentley unterstützt. Wie auch bei anderen Initiativen, z. B. dem Mentoring-Programm des Bentley Network of Women und der Einbeziehung von in der Technologiebranche unterrepräsentierten Gruppen, stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Erfolgs von IDEA.
Zusammenarbeit
Als globales Unternehmen, das in 186 Ländern tätig ist, beschäftigen wir Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Hintergründen, die alle ihre eigenen, wertvollen Perspektiven einbringen. Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion macht uns erfolgreich. Unsere von Mitarbeitenden geleiteten Ressourcengruppen bilden das Herzstück unserer Initiativen für ein inklusives Umfeld. Ob sie Podiumsdiskussionen organisieren oder Ressourcen für andere bereitstellen – diese Kolleginnen und Kollegen machen Bentley zu einem freundlicheren Arbeitsplatz.
- OpenAbilities
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OpenAbilities
OpenAbilities bietet Tools, Unterstützung und Ausbildung für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen und Personen, die Menschen mit Behinderungen begleiten. Neben der gegenseitigen Unterstützung durch Gruppentreffen und den Austausch von Ressourcen haben die Mitglieder der OpenAbilities-Gruppe den Kolleginnen und Kollegen von Bentley außerdem ihre persönlichen Geschichten erzählt, um allen, die nicht zur Behindertengemeinschaft gehören, ein besseres Verständnis für ihre einzigartigen Erfahrungen zu vermitteln.
- OpenPride
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OpenPride
OpenPride hat zum Ziel, die Sichtbarkeit der LGBTQIA+ Community bei Bentley zu steigern und das Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern. Wie setzen wir dieses Ziel um? Im Großen wie im Kleinen, von der Einladung von Fürsprechenden für LGBTQIA+ als Vortragende über die Unterstützung von Änderungen in der Unternehmenspolitik bis hin zu Pride-Veranstaltungen.
- People of Color in the U.S.
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People of Color in the U.S.
Die Gruppenmitglieder arbeiten daran, ethnische Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu beseitigen, klären ihre Kolleginnen und Kollegen über Rassismus auf und fördern ethnische Diversität und Inklusion. People of Color in the U.S. bietet zudem einen sicheren Raum für offene Gespräche über die Erfahrungen Schwarzer Menschen – Gespräche zu Themen, welche die POCUS-Mitglieder im Rahmen von Podiumsdiskussionen und Filmvorführungen großzügig aufgreifen.
- Women at Bentley
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Women at Bentley
Diese Kolleginnen und Kollegen fördern und unterstützen Frauen, damit sie ihre Ziele ohne Vorurteile und Hindernisse verfolgen können. Die Mitglieder unterstützen sich nicht nur gegenseitig, sondern engagieren sich auch für ihre Kolleginnen, indem sie einen Buchclub veranstalten und sie zu kritischem Denken anregen. Zum Beispiel gaben Mitglieder am Internationalen Frauentag ihren Rat für ihr jüngeres Selbst an Kolleginnen weiter. Sie haben zwar (noch) keine Zeitreisen erfunden, um diesem Rat folgen zu können, aber nichts ist unmöglich. Bleiben Sie dran.
OpenAbilities
OpenAbilities bietet Tools, Unterstützung und Ausbildung für Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen und Personen, die Menschen mit Behinderungen begleiten. Neben der gegenseitigen Unterstützung durch Gruppentreffen und den Austausch von Ressourcen haben die Mitglieder der OpenAbilities-Gruppe den Kolleginnen und Kollegen von Bentley außerdem ihre persönlichen Geschichten erzählt, um allen, die nicht zur Behindertengemeinschaft gehören, ein besseres Verständnis für ihre einzigartigen Erfahrungen zu vermitteln.
OpenPride
OpenPride hat zum Ziel, die Sichtbarkeit der LGBTQIA+ Community bei Bentley zu steigern und das Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern. Wie setzen wir dieses Ziel um? Im Großen wie im Kleinen, von der Einladung von Fürsprechenden für LGBTQIA+ als Vortragende über die Unterstützung von Änderungen in der Unternehmenspolitik bis hin zu Pride-Veranstaltungen.
People of Color in the U.S.
Die Gruppenmitglieder arbeiten daran, ethnische Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu beseitigen, klären ihre Kolleginnen und Kollegen über Rassismus auf und fördern ethnische Diversität und Inklusion. People of Color in the U.S. bietet zudem einen sicheren Raum für offene Gespräche über die Erfahrungen Schwarzer Menschen – Gespräche zu Themen, welche die POCUS-Mitglieder im Rahmen von Podiumsdiskussionen und Filmvorführungen großzügig aufgreifen.
Women at Bentley
Diese Kolleginnen und Kollegen fördern und unterstützen Frauen, damit sie ihre Ziele ohne Vorurteile und Hindernisse verfolgen können. Die Mitglieder unterstützen sich nicht nur gegenseitig, sondern engagieren sich auch für ihre Kolleginnen, indem sie einen Buchclub veranstalten und sie zu kritischem Denken anregen. Zum Beispiel gaben Mitglieder am Internationalen Frauentag ihren Rat für ihr jüngeres Selbst an Kolleginnen weiter. Sie haben zwar (noch) keine Zeitreisen erfunden, um diesem Rat folgen zu können, aber nichts ist unmöglich. Bleiben Sie dran.
Sie gehören zu Bentley
Unsere Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt sprechen unzählige Sprachen, verfügen über vielfältige Lebenserfahrungen und können Ihre Identität auf einzigartige Weise ausdrücken.
Lernen Sie hier einige der Führungskräfte kennen, die dafür sorgen, dass sie sich alle zugehörig fühlen.
Natalie Plummer
Director, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Angela Curry
VP, Chief Compliance Officer
Chris Bradshaw
Chief Marketing Officer, Schirmherr von OpenPride
Katriona Lord-Levins
Chief Success Officer, Schirmherrin von OpenAbilities
